Despidos y reclamaciones laborales
Asesoramiento y defensa ante despidos y conflictos laborales en zaragoza
El despido de un trabajador es un acto regulado legalmente que, cuando no se ajusta a derecho, puede y debe ser impugnado.
En muchos casos, el desconocimiento de los plazos, la normativa aplicable o los derechos laborales conlleva una pérdida directa de indemnización o del reconocimiento de nulidad.
Especialista en despidos en zaragoza
Como abogado especializado en despidos en Zaragoza, ofrezco asesoramiento y representación en todo tipo de situaciones vinculadas al cese de la relación laboral: despido disciplinario, objetivo, colectivo, así como situaciones encubiertas como la no renovación fraudulenta de contratos temporales o la modificación sustancial de condiciones laborales.
Analizo cada caso con rigor, estudiando la carta de despido, el contexto laboral previo, la documentación disponible y, especialmente, la viabilidad procesal en función de los hechos y la jurisprudencia actual.
Impugnación de despidos improcedentes o nulos, negociación de indemnizaciones más favorables, reclamación de cantidades adeudadas (salarios, finiquitos, pagas extra) y asistencia legal en conciliaciones y procedimientos judiciales.
El plazo legal para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación. Superado ese límite, el derecho se pierde, lo que hace imprescindible actuar con rapidez y precisión.
También ofrezco asistencia a trabajadores que atraviesan situaciones de acoso laboral, reducción injustificada de jornada, impago continuado o cambios sustanciales de condiciones de trabajo sin negociación.
Preguntas frecuentes sobre despidos y reclamaciones
¿Qué puedo hacer si me despiden?
Debes conservar toda la documentación y contactar con un abogado laboralista lo antes posible para analizar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo legal es de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente genera derecho a indemnización o readmisión; el nulo implica la readmisión inmediata y el pago de salarios dejados de percibir.
¿Qué documentación debo presentar?
La carta de despido, el contrato de trabajo, las nóminas y cualquier prueba que demuestre las circunstancias del despido.
¿Puedo reclamar si me reducen la jornada o el salario sin acuerdo?
Sí, estos cambios pueden considerarse modificaciones sustanciales y pueden impugnarse legalmente.
¿Qué sucede si ya ha pasado el plazo para reclamar?
Si el plazo ha vencido, no se puede impugnar el despido, pero aún pueden reclamarse cantidades pendientes u otras vulneraciones laborales.
Reclama tu despido con respaldo legal
Si te han despedido o atraviesas un conflicto laboral, puedo ayudarte a defender tus derechos con honestidad y estrategia.